员工怎样与公司解除合同

1.员工与公司解除合同有两种方式。协商解除需员工主动与公司沟通，达成一致后签订解除协议，明确解除时间、工资支付和经济补偿等。

2.单方解除分为预告和即时解除。预告解除，员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），期满可离职。

3.即时解除适用于公司有过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等，员工可即时解约并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
员工与公司解除合同有协商解除和单方解除两种方式，协商解除需达成一致签订协议，单方解除分预告解除和即时解除，不同解除方式有不同条件和补偿规定。
法律解析：
协商解除时，员工主动与公司沟通，签订解除协议能明确诸如解除时间、工资支付、经济补偿等重要事项，保障双方权益。单方解除中，预告解除需员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），期满就能离职，体现了员工一定的自主离职权。而即时解除是在公司存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况下，员工可即时解除合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这些规定既保障了公司的正常运营秩序，也维护了员工的合法权益。如果您在解除劳动合同方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工与公司解除合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需员工主动与公司沟通，达成一致后签订解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，这能保障双方权益，以和平方式结束劳动关系。

单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要求员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日，期满可离职，无需公司同意，这给予公司一定准备时间。即时解除适用于公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情况，员工可即时解除并要求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工在协商解除时积极沟通，签订协议时仔细确认条款。预告解除要注意提前通知的时间和形式。即时解除要收集公司过错证据，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工与公司解除合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除时，员工主动与公司沟通并达成一致，签订的解除协议需明确解除时间、工资支付和经济补偿等关键内容，这能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）单方解除中的预告解除，员工需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，期满自动离职，无需公司同意，这赋予员工一定自主择业权，但要遵循时间规定。
（3）即时解除适用于公司存在过错的情况，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，员工不仅可即时离职，还能要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工解除合同要留意解除方式和程序的合规性，不同情形对应不同解决办法，建议咨询以获取精准分析。
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（一）协商解除：员工主动与公司友好沟通，双方达成一致后，签订详细的解除协议，把解除时间、工资支付、经济补偿等关键事项写清楚，保障自身权益。
（二）预告解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，若处于试用期则提前三日通知，到时间就能离职，不用公司批准。
（三）即时解除：当公司出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可立刻解除合同，并且能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。