离职后工资拖欠三个月赔偿多少钱

法律分析：
（1）当劳动者离职后工资被拖欠达三个月，若以此解除劳动合同，可依据自身在本单位的工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算给予一个月工资；工作不满六个月，则支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集能证明劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（四）申请仲裁：也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后工资被拖欠三个月，用人单位要支付拖欠工资。劳动者因此解除合同，可获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，赔偿额依工资和工作年限定。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职后工资被拖欠三个月，用人单位需支付拖欠工资，劳动者因此解除合同可获经济补偿，若经责令逾期不支付需加付赔偿金，维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，有权依据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。赔偿具体数额受劳动者工资、工作年限等因素影响。在遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对具体的维权流程、赔偿计算等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.离职后工资被拖欠三个月，用人单位不仅要支付拖欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，赔偿金额依劳动者工资、工作年限等确定。
2.建议劳动者先与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径保障应得的工资及相应补偿。