员工劳动合同解除的赔偿计算方法

员工劳动合同解除时的赔偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《实施条例》第四条。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算；超过十二个月，每增加一年加发半个月工资，最高不超过十二个月。月工资的确定以员工的定岗工资、劳动合同约定的月工资或最近三月平均工资为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按如下标准支付：(一)经济补偿金的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不足一年的按比例计算。(二)劳动者在本单位工作不满一年，不包括在经济补偿金中。(三)经济补偿金的月工资按照劳动者离开岗位时的工资标准执行。(四)用人单位与劳动者约定由用人单位提供住房的，在支付经济补偿金时，为劳动者提供相当于住房使用费的一年费用。但是，双方另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：本实施条例第三条、第四条规定的“月工资”指用人单位向劳动者支付的月平均工资，包括司机等特殊工作岗位劳动者的定岗工资和奖金，以及其他任何形式的收入。