没有劳动合同，工伤该如何要求赔偿

首先得确定劳动关系。能证明你在这个单位工作的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以用来认定。确定劳动关系后，就去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请，如果单位没申请，你或者你的近亲属能在1年之内自己去申请。

认定是工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是单位没给交工伤保险，相关费用就得单位来付。你可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，仲裁的时候得拿出能证明劳动关系和工伤情况的证据，通过法律手段来维护自己的权益。
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首先得明确劳动关系。能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明你在该单位工作的材料来认定。确定劳动关系后，就要申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，你或者近亲属能在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就得由单位支付。你可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，能申请劳动仲裁，仲裁时要提供能证明劳动关系以及工伤情况的证据，通过法律手段维护自己的权益。
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要确定劳动关系，可以依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明在该单位工作的材料来认定。劳动关系认定之后，接着要申请工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。要是单位没有申请，本人或者近亲属可以在1年内自行去申请。

在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若单位没有缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来支付。可以和单位协商赔偿的事情，如果协商不成功，能够申请劳动仲裁，仲裁的时候要提供能证明劳动关系以及工伤情况的证据，通过法律途径来维护自身权益。比如员工在工作中受伤，单位却没有在规定时间内申请工伤认定，员工自行申请后被认定为工伤，此时就可依据上述流程，向单位主张相应赔偿。
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咱得先把劳动关系给确定下来。咱可以找工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明咱在这个单位干活的材料来认定。确定好劳动关系之后，就要去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请，如果单位没申请，咱自己或者咱的近亲属可以在1年之内自己去申请。

等认定为工伤了，接着就要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是单位没给交工伤保险，那相关的费用就得单位来出。咱可以跟单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，那就申请劳动仲裁。仲裁的时候得拿出能证明劳动关系还有工伤情况的证据，靠法律手段来维护自己的权益。咱可不能稀里糊涂的，得一步一步来，把该走的程序都走对，这样才能拿到应得的赔偿，保障自己的利益。要是自己弄不明白，也可以找懂法律的人问问，别让自己吃亏。
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在处理工伤赔偿问题时，劳动关系的确定是关键的第一步。能证明你在该单位工作的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都可用于认定劳动关系。劳动关系确定后，便可着手申请工伤认定。依据规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未履行此义务，你或你的近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。

当被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。工伤赔偿涵盖多个项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若单位未为你缴纳工伤保险，那么相应的赔偿费用将由单位承担。你可以先尝试与单位协商赔偿事宜，若双方无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，务必提供充分的证据，包括能证明劳动关系以及工伤情况的各类材料，借助法律途径切实维护自身合法权益。只有遵循这样的法律程序，才能确保工伤赔偿事宜得到妥善处理，保障自身应有的权益。