新劳动法主动辞职赔偿工资标准

一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿。但存在特殊情形，若用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于新劳动法主动辞职赔偿工资标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿，标准也是上述按工作年限计算的方式。
总之，主动辞职通常无赔偿，关键看是否符合法定被迫辞职情形，符合则用人单位需按规定支付经济补偿。
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1. 一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。
2. 但存在特殊情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动辞职的，有经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动辞职的，有经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的，有经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者主动辞职的，有经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者主动辞职的，有经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动法规定的主动辞职赔偿工资标准如下：
一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使员工主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致员工主动辞职，同样需支付经济补偿，计算方式与上述相同。还有用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工因此主动辞职，也会得到相应经济补偿。
比如员工小李在某公司工作了三年，因公司长期加班且不给加班费，小李主动辞职，公司应按照三年的工作年限，支付给他三个月工资作为经济补偿。总之，虽为主动辞职，但符合法定情形时，员工仍可依法获得相应赔偿。