员工挪用公款6万判几年徒刑

（一）若员工是国家工作人员，挪用公款用于非法或营利活动，企业应及时收集证据，如资金流向记录、相关业务凭证等，向检察机关报案。若用于一般活动且未超三个月，可先内部调查，要求员工说明情况并归还资金。
（二）若员工是非国家工作人员，企业可先与员工沟通要求归还挪用资金，若员工拒绝，收集相关证据向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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员工挪用公款的定罪量刑因主体不同而异。国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用资金，则可能构成挪用资金罪。

1.国家工作人员挪用公款6万，用于非法或营利活动，处五年以下有期徒刑或拘役；用于一般活动超三个月未还，未达入罪标准。
2.非国家工作人员挪用资金6万，属数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役。

最终量刑会综合挪用用途、时间、是否退还等情节。建议企业加强财务监管，完善审批流程，定期审计账目。同时员工要增强法律意识，杜绝此类违法犯罪行为。一旦发现挪用情况，企业应及时报警，维护自身合法权益。
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结论：
员工挪用公款，国家工作人员挪用6万用于非法或营利活动可能处五年以下有期徒刑或拘役，用于一般活动超三月未还未达入罪标准；非国家工作人员挪用6万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，最终量刑需综合多情节确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪和挪用公款罪因主体不同而区分。国家工作人员挪用公款，当挪用6万用于非法活动或营利活动时，符合挪用公款罪的入罪及量刑条件，可能被处五年以下有期徒刑或拘役；若用于一般活动且超三个月未还，此数额未达该罪入罪标准。非国家工作人员挪用资金6万，达到数额较大标准，会构成挪用资金罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，实际量刑并非仅看数额，还会综合挪用用途、时间长短、是否退还等情节。如果遇到类似法律问题，想了解更详细的法律规定和应对策略，可向专业法律人士咨询。
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1.员工挪用公款涉及罪名依主体而定。国家工作人员挪用，可能构成挪用公款罪。挪用6万用于非法或营利活动，处五年以下有期徒刑或拘役；用于一般活动超三月未还，此数额未达入罪标准。
2.非国家工作人员挪用，可能构成挪用资金罪。挪用6万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。最终量刑会综合挪用用途、时间、是否退还等情节。
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法律分析：
（1）员工挪用公款涉及罪名因主体不同而有区别。国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪。挪用公款6万用于非法或营利活动，量刑在五年以下有期徒刑或拘役；用于一般活动且超三个月未还，未达入罪标准。
（2）非国家工作人员挪用资金，可能构成挪用资金罪。挪用资金6万属数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役。
（3）最终的量刑并非仅依据数额，还会综合挪用用途、时间以及是否退还等情节来确定。

提醒：
企业应加强财务监管防止此类情况发生。员工切勿挪用公款或资金，否则将面临法律制裁。不同案情对应法律处理不同，建议咨询专业法律人士分析。