拖欠工资时效如何计算赔偿金额

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，且要注意在规定时效内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资，工资报酬需按实际拖欠数额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。工资报酬按实际拖欠数额支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者维护权益需注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集工资条、考勤记录等相关证据；二是与用人单位积极沟通协商；三是若协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求获得工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。工资报酬以实际拖欠数额支付。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。工资报酬按实际拖欠数额算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若需通过仲裁解决，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬按实际拖欠额支付。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算；劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止的应在终止之日起一年内提出。