工伤是不是职工债权人

1.工伤职工在特定情形下确实可成为债权人。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，职工因工伤依法应享有的工伤保险待遇需由用人单位支付，职工因此对用人单位拥有赔偿给付请求权，成为用人单位的债权人。若因第三人侵权导致工伤，职工对侵权第三人有损害赔偿请求权，成为侵权第三人的债权人。
2.对于用人单位未缴纳工伤保险费的情况，劳动监察部门应加强监管，定期检查企业工伤保险缴纳情况，对违规企业进行处罚并责令补缴。同时，工伤职工可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。
3.当遇到第三人侵权导致工伤时，工伤职工应及时收集证据，通过合法途径向侵权第三人索赔。而在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，相关部门要确保工伤保险基金及时、准确支付职工应享待遇。
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法律分析：
（1）工伤职工在两种特定情形下可成为债权人。一是用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定工伤后，用人单位要支付工伤保险待遇，职工因此对用人单位有赔偿给付请求权，成为债权人。
（2）二是第三人侵权造成工伤，工伤职工对侵权第三人有损害赔偿请求权，成为侵权第三人的债权人。
（3）当用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，工伤职工与基金之间并非传统债权债务关系。

提醒：
工伤职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，遇到第三人侵权导致工伤的情况，及时主张损害赔偿请求权。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，工伤职工应及时收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
（二）若因第三人侵权导致工伤，工伤职工可先要求侵权第三人承担损害赔偿责任，可通过协商、调解或向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤职工在特定情况能成债权人。职工因工受伤或患职业病被认定工伤，依法享受工伤保险待遇。
2.若单位没依法缴纳工伤保险费，出工伤事故时单位要支付待遇，职工就对单位有赔偿给付请求权，成为单位的债权人。
3.第三人侵权致工伤，职工对侵权人有损害赔偿请求权，是侵权人的债权人。
4.单位依法缴费时，多数待遇由基金支付，职工和基金不是传统债权债务关系。
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结论：
工伤职工在用人单位未缴纳工伤保险费或第三人侵权致工伤的特定情形下，可成为用人单位或侵权第三人的债权人。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工被认定为工伤后依法享有工伤保险待遇。当用人单位未依法缴纳工伤保险费却发生工伤事故时，用人单位有责任支付工伤保险待遇，这使得工伤职工对用人单位拥有赔偿给付请求权，成为债权人。若工伤是由第三人侵权导致，工伤职工对侵权第三人享有损害赔偿请求权，同样成为债权人。不过，在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，大部分待遇由工伤保险基金支付，工伤职工与基金间并非传统债权债务关系。

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