劳动者辞职后什么时间结算工资

（一）正常辞职时，劳动者按规定提前通知用人单位，单位应在解除劳动合同当日结算并支付工资。
（二）因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职，单位需立即结算工资。
（三）若用人单位不按规定及时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者辞职后工资结算有明确规定。正常辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。依法提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知的，单位应在解除合同当日结算并支付。若因单位违法行为如未及时足额支付报酬，劳动者被迫辞职，单位要立即结算工资。

针对此情况有以下解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时准确地在相应节点结算并支付劳动者工资，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到单位不按规定结算工资时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
3.劳动监察部门和仲裁机构应积极履行职责，高效处理劳动者的投诉和仲裁申请，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动者正常辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资；被迫辞职的，单位需立即结算工资，否则劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，有及时、足额支付工资的义务。当劳动者正常辞职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，单位应在解除合同当日结算并支付工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫辞职，单位也必须马上结算工资。若用人单位违反这些规定，不及时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。如果大家在工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.正常辞职：用人单位需在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资。若提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，应在解除当日结算支付。
2.被迫辞职：因单位违法，如未及时足额付薪，劳动者被迫离职，单位要立即结算工资。
3.权益维护：若单位不及时结算，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）正常辞职情况下，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。当劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同，或者在试用期内提前三日通知，单位应于解除合同当日进行工资结算与支付。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫辞职，单位必须立即结算工资。
（3）若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留辞职通知、工资条等相关证据。遇到工资结算问题，可咨询以获取更精准解决方案。