私人老板不给结工资应该怎么办

劳动者遇私人老板不结工资，可按以下途径维权：
一是协商，跟老板讲按时付工资是其法定义务，同时保留聊天记录等证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解，可向劳动争议调解组织申请。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
五是诉讼，对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
私人老板不给结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是老板的法定义务。协商时保留证据，有利于后续维权。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。劳动争议调解组织的调解能更平和地解决纠纷。劳动争议仲裁委员会的仲裁则是一种准司法程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到私人老板拖欠工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇私人老板不给结工资，可多途径维权。
1.协商是基础途径，劳动者应明确告知老板按时支付工资是法定义务，同时保留好聊天记录等协商证据，为后续维权留证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解促使老板支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权要及时收集证据，按法律规定程序进行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要途径，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，并保留聊天记录等证据，这能在后续维权中作为关键凭证。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解促使老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，除保留聊天记录，还可对协商过程录音，同时明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实提供相关情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，整理好有力证据，如工资条、银行转账记录等。
（五）提起诉讼要严格遵守十五日的期限，写好起诉状，明确诉求和事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。