因工受伤要怎样赔偿

因工受伤要按下面这些步骤来处理赔偿。第一步是认定工伤，单位得在事故发生那天起30天内去申请，如果单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。认定成工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有这些：医疗费，按照票据支付；停工留薪期工资，按照原来的工资待遇发；伤残津贴，根据伤残等级按月给；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按照伤残等级和当地规定来。具体赔多少钱得结合实际情况算。要是单位没交工伤保险，相关费用就得单位承担。建议赶紧跟单位沟通协商赔偿的事，要是谈不拢，可以通过劳动仲裁等法律办法解决。
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因工受伤赔偿按以下步骤操作：先认定工伤，单位要在事故发生之日起30日内申请，单位没申请的，职工或其近亲属1年内能自行申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费，凭票据支付；停工留薪期工资，按原来工资待遇发；伤残津贴，依伤残等级按月给；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定。具体赔偿金额结合实际算。要是单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。建议及时跟单位沟通协商赔偿，协商不好可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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因工受伤赔偿要按以下流程来处理。首先是认定工伤，如果单位在事故发生之日起30天内去申请，这是它的义务。要是单位没申请，那么职工或者其近亲属能在1年之内自己去申请。等认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有这些：医疗费，按照实际票据支付；停工留薪期工资，会按照原来的工资待遇发放；伤残津贴，依照伤残等级每个月支付；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的标准是依据伤残等级以及当地规定来确定的。具体赔偿的金额得结合实际情况进行计算。要是单位没有缴纳工伤保险，那相关费用就都得由单位承担。建议及时跟单位沟通协商赔偿的事情，如果协商不下来，可以通过劳动仲裁等法律途径去解决。比如员工在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，员工自己申请认定为工伤后，做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可以按照规定要求单位支付相应赔偿。
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因工受伤要拿到赔偿得这么办：第一步，得先认定工伤。单位得在事故发生那天起30天内去申请，如果单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。认定成工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。赔偿的项目有这些：医疗费，拿着票据支付；停工留薪期工资，按照原来的工资待遇发；伤残津贴，根据伤残等级按月给；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准是按照伤残等级和当地规定来。具体赔多少钱得结合实际情况算。要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。建议赶紧跟单位说说赔偿的事儿，好好商量商量。要是谈不拢，那就可以通过劳动仲裁这些法律办法解决。比如说，职工小李在工作时受伤，单位没在规定时间申请工伤认定，小李自己申请后被认定为工伤，又做了鉴定确定了伤残等级，接下来就能按照规定算各项赔偿了。要是单位没交工伤保险，小李的赔偿费用单位就得负责到底。所以，受伤职工得清楚这些流程，维护好自己的权益。
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职工因工受伤后，赔偿事宜需依特定步骤处理。第一步是认定工伤，单位有义务在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此职责，职工本人或其近亲属有权在1年内自行申请。工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际票据支付；停工留薪期工资按照职工原工资待遇发放；伤残津贴依据伤残等级按月给予；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级和当地规定确定。具体赔偿金额需综合实际情况精准计算。

倘若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关费用均由单位承担。在此提醒，职工应及时与单位就赔偿事宜展开沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等具备法律效力的途径来解决问题，以切实维护自身合法权益，确保因工受伤后能获得应有的赔偿保障。