拖欠工资多久可以赔偿五倍违约金

1.法律未规定拖欠工资要赔五倍违约金。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动合同约定了拖欠工资的违约金条款且不违法，劳动者可依合同主张，但一般不会到五倍。
3.劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
法律没有拖欠工资需赔偿五倍违约金的规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或依据合同主张合理违约金，通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非五倍违约金。若劳动合同中有关于拖欠工资的违约金条款且不违反法律强制性规定，劳动者可依合同主张违约金，但通常不会达到五倍。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果遇到拖欠工资问题不知如何处理，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律未规定拖欠工资需赔偿五倍违约金。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
1.若劳动合同约定了拖欠工资的违约金条款且不违反法律强制性规定，劳动者可依合同主张违约金，但一般不会达五倍。
2.劳动者可采用协商方式与用人单位沟通，争取达成一致解决拖欠工资问题。
3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，现行法律不存在拖欠工资需赔偿五倍违约金的规定。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付工资。

（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）若劳动合同中约定了拖欠工资的违约金条款，且不违反法律强制性规定，劳动者可依据合同主张违约金，但一般违约金不会达到五倍。

（4）劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者主张自己的权利时要留意合同约定是否合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）若劳动合同里约定了拖欠工资的违约金条款，且不违反法律强制性规定，劳动者能依据合同主张违约金。

（三）劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。