员工试用期出车祸算工伤么

结论：
员工试用期出车祸是否算工伤需结合实际情况，对照工伤认定条件判断，如符合特定情形则算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工试用期出车祸有几种情况可认定为工伤。若在上下班途中，处于合理的上下班时间和路线，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况算工伤，“非本人主要责任”以交通管理等部门的事故责任认定书为依据。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，同样属于工伤，这里的工作时间和场所不仅包括常规办公时间和地点，还包括因工作需要的其他时间和地点。另外，在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受车祸伤害，也可认定为工伤。由于工伤认定情况复杂，实际判断时需结合事故具体情况。若你在工伤认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确解答和专业帮助。
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1.员工试用期出车祸是否算工伤需结合实际情况对照工伤认定条件判断。如果是上下班途中，满足合理时间和路线，且是非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，“非本人主要责任”以交通管理等部门的事故责任认定书为准。
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害属于工伤，工作时间和场所不局限于常规办公，还包括因工作需要的其他时空。
3.在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受车祸伤害，同样可认定为工伤。

建议企业在员工试用期加强安全教育，明确工作相关的时间和场所范围。员工自身要注意保留好事故相关证据，如事故责任认定书等，以便在需要认定工伤时能顺利提供材料。
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法律分析：
（1）员工试用期出车祸判定工伤分多种情况。在上下班途中，需同时满足合理的上下班时间和路线，以及受到非本人主要责任的交通事故伤害这两个条件，才可认定为工伤，而“非本人主要责任”以交通管理等部门的事故责任认定书为准。
（2）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，也属于工伤。这里的工作时间和场所，除常规办公时间和地点外，还包括因工作需要的其他时间和地点。
（3）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受车祸伤害，同样可认定为工伤。

提醒：
判定员工试用期出车祸是否为工伤需结合实际情况。不同案情对应不同认定结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在试用期判断出车祸是否为工伤，要保留好交通管理等部门出具的事故责任认定书，以此确定是否“非本人主要责任”。
（二）明确合理的上下班时间和路线证据，如打卡记录、平时通勤习惯等，以证明是在“上下班途中”。
（三）对于在工作时间和场所内受车祸伤害，需收集工作安排、任务要求等证据，证明是因工作原因。
（四）若在工作前后从事预备性或收尾性工作受伤害，要留存相关工作内容、操作流程等证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.员工试用期出车祸认定工伤分情况。上下班途中遇非本人主要责任交通事故，算工伤。“上下班途中”是合理时间和路线，“非本人主要责任”看事故责任认定书。

2.工作时间和场所内，因工作原因遇车祸受伤，属工伤。工作时间和场所不限于常规，因工作需要的也包括。

3.工作前后做与工作相关预备或收尾工作遇车祸受伤，可认定工伤。总之需结合实际，对照条件判断。